Business Coaching | Warsztaty Rozwojowe | Doradztwo HR
Embedded Files
Cześć! Jestem Kasia Koperniak
Wspieram ludzi w rozwoju zawodowym – m.in. w lepszej komunikacji i radzeniu sobie ze zmianą. Pracuję szczególnie z Liderami, bo wzrost ich kompetencji i samoświadomości wpływa bezpośrednio na skuteczność w biznesie i dobrostan pracowników.
Łączę doświadczenie biznesowe z wiedzą psychologiczną.
Jak pracuję i co jest moją misją?
Od 20-lat wspieram ludzi w środowisku pracy i doskonale rozumiem, jak ważne są satysfakcja zawodowa oraz dopasowanie do roli i kultury organizacyjnej.
Pomagam rozwijać nie tylko konkretne kompetencje, ale też samoświadomość, pewność siebie i odporność psychiczną.
Szczególnie ważne i satysfakcjonujące jest dla mnie wspieranie liderów – czyli tych, którzy na co dzień biorą odpowiedzialność za innych, a jednocześnie sami poszukują własnej drogi w tej wymagającej i obciążającej roli.
Mój sposób pracy łączy wiedzę o realiach organizacyjnych, dynamice biznesu i psychologii człowieka.
Niezależnie od tego, czy pracuję poprzez coaching, warsztaty czy konsultacje – moim celem jest pomagać ludziom działać z większym spokojem, skutecznością i poczuciem spełnienia.
Jak możemy razem pracować
Warsztaty rozwojowe:
Dla Liderów
Chcesz być dobrym Liderem? Zacznij od zarządzania sobą.
Szczera i empatyczna komunikacja.
Zarządzaj konfliktem świadomie i wykorzystuj jego potencjał.Postawy liderskie, które zwiększają motywację i zaangażowanie zespołu.
Dla zespołów
Zapobiegaj wypaleniu – rozpoznawaj sygnały i reaguj na czas.
Buduj odporność psychiczną i lepiej zarządzaj stresem.
Asertywność – komunikuj się otwarcie i dbaj o siebie.
Business Coaching
Pracuję na celach Klienta, korzystam z narzędzi i zasad zgodnych z ICF, ale najważniejsza jest dla mnie relacja i zaufanie - moją inspiracją jest podejście zgodne z modalnością terapeutyczną Gestalt - wiarą w Klienta i jego sprawczość.
Dla kogo jest ta metoda rozwojowa?
Dla menedżerów, liderów, przedsiębiorców i specjalistów, którzy chcą:
świadomie działać w swojej roli, radzić sobie z odpowiedzialnością i decyzjami
rozwijać kompetencje liderskie, komunikacyjne,
wprowadzać zmiany w zespole lub w swojej roli,
zwiększyć swoją odporność psychiczną i samoświadomość.
Jak wygląda proces?
Zaczynamy od sesji określającej cel, by ustalić kierunek i sposób pracy. Proces zwykle trwa od 6 do 10 sesji (najczęściej 1 godzina tygodniowo online).
Doradztwo HR:
Strategia HR
Projektowanie OKR-ów, KPI i Mierników – Ustalanie klarownych celów i mierzalnych rezultatów.
Identyfikacja Kultury i Wartości – Definiowanie autentycznych wartości organizacyjnych.
Model Kompetencji Liderskich – Tworzenie modelu przywództwa opartego na umiejętnościach, dostosowanego do strategicznych celów firmy.
Procesy HR i Optymalizacja
Projektowanie Procesu Rekrutacji – Tworzenie efektywnego i przyjaznego dla kandydatów procesu zatrudniania.
Projektowanie prostego i czytelnego modelu ocen okresowych
Doświadczenie Pracownika i Rozwój
Wdrażanie Kultury Feedbacku – Wprowadzanie praktycznych narzędzi i rytuałów sprzyjających otwartej, konstruktywnej komunikacji.
Audyt Zaangażowania i Poczucia Przynależności – Diagnoza tego, co wspiera (lub blokuje) motywację, zaangażowanie i długofalową relację z organizacją.
O mnie
Jestem entuzjastką startupów, małych i średnich, dynamicznie rozwijających się organizacji. Pasjonuję się pomaganiem ludziom w osiąganiu ich pełnego potencjału oraz budowaniem zdrowego i efektywnego środowiska pracy. Moim największym obszarem zainteresowań jest drugi człowiek.
Moja ścieżka zawodowa:
Ostatnie 20 lat zajmowałam się ludźmi w organizacjach — pierwszą dekadę poświęciłam rekrutacji, a kolejną pracowałam jako Head of People / People & Culture Manager w dynamicznych startupach technologicznych. Skończyłam studia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz psychologii organizacji.
Jestem też dyplomowanym Coachem (zgodnie ze standardami ICF) oraz Terapeutką Gestalt w trakcie szkolenia. Miałam przyjemność być mentorką w Digital University i prowadzić warsztaty dla Fundacji Women in Technology, wspierając rozwój kobiet na rynku pracy, co jest dla mnie niezwykle ważne.
Moje wartości to: Autentyczność, empatia, rozwój, poczucie humoru i wewnętrzna równowaga.
Marki, które wspierałam:
Zapraszam do kontaktu!
contact@kasiakoperniak.com
Google Sites
Report abuse